Spanish pay setting institutions and performance outcomes

Abstract

Se examinan los vinculos entre las instituciones españolas de relaciones laborales y sus resultados. La primera parte del trabajo considera los cambios habidos en diversas instituciones desde el fin del regimen franquista: la estructura de la negociacion colectiva

la organizacion de los sindicatos

las actividades y la estructura empresarial

el alcance de la negociacion

y el grado de negociacion informal. A continuacion, analiza la manera en que dichos cambios han afectado a los resultados macroeconomicos. La segunda parte examina la flexibilidad de la estructura del salario industrial. Investiga hasta que punto la estructura del empleo por sectores esta condicionada por la flexibilidad de las remuneraciones y por las normas legales relativas al salario minimo. (sm) (dm) (pgp)