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dc.contributor.authorPadilla, A. Jorge
dc.contributor.authorBentolila Chocrón, Samuel
dc.contributor.authorDolado Lobregad, Juan José
dc.date.accessioned2019-08-10T17:27:58Z
dc.date.available2019-08-10T17:27:58Z
dc.date.issued1996
dc.identifier.isbn8477934894
dc.identifier.urihttps://repositorio.bde.es/handle/123456789/6588
dc.description.abstractEn este trabajo se desarrolla una version del modelo de eleccion unilateral del empleo por parte de la empresa (right-to-manage) para la determinacion de salarios en situaciones donde existen interacciones estrategicas entre las empresas en el mercado de bienes. Con ello se trata de investigar como responden los salarios y el empleo de equilibrio a variaciones en diversas variables claves en los mercados de bienes y trabajo. Se demuestra que los resultados de estatica comparativa dependen crucialmente de la naturaleza estrategica del comportamiento de empresas y trabajadores, la cual, a su vez, depende del poder de negociacion relativo entre empresarios y sindicatos. (ajp) (sbc) (jdl) (mac)
dc.format.extent54 p.
dc.language.isoeng
dc.publisherBanco de España. Servicio de Estudios
dc.relation.ispartofDocumentos de trabajo / Banco de España, 9616
dc.rightsReconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.rightsIn Copyright - Non Commercial Use Permitted
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es_ES
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/InC-NC/1.0/
dc.titleWage bargaining in industries with market power
dc.typeLibro
dc.identifier.bdebib000114830
dc.identifier.bdepubDTRA-199616-eng
dc.subject.bdeTrabajo y salarios
dc.subject.bdeOligopolio
dc.publisher.bdeMadrid : Banco de España. Servicio de Estudios, 1996
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