2024-03-28T17:56:31Zhttps://repositorio.bde.es/oai/requestoai:repositorio.bde.es:123456789/88182023-06-08T12:42:43Zcom_123456789_5661com_123456789_21col_123456789_5662
Repositorio Institucional
author
Albanese, Andrea
author
Ghirelli, Corinna
author
Picchio, Matteo
2019-08-14T07:38:58Z
2019-08-14T07:38:58Z
2019-03-04
ISSN: 1579-8666 (en línea)
https://repositorio.bde.es/handle/123456789/8818
000465213
DTRA-201904-eng
Este trabajo estudia el papel que desempeñan las condiciones de acceso a la prestación por desempleo sobre la tasa de despidos. Para ello, se explota la variación cuasi experimental en los criterios de elegibilidad para el subsidio de desempleo en Italia, a través de una estimación de diferencias en diferencias. Los resultados destacan que la probabilidad de despido aumenta alrededor del 12 % en el momento en que los trabajadores alcanzan la elegibilidad para el subsidio de desempleo, y ese efecto persiste durante 16 semanas. Estos resultados se mantienen utilizando diferentes estrategias de estimación, y se explican, en gran parte, por las relaciones laborales que empezaron después de la Gran Recesión, en el sur de Italia y en empresas pequeñas. Razonamos que la principal fuerza impulsora de este efecto es el riesgo moral por parte de las empresas
eng
Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Subsidio de desempleo
Despidos
Riesgo moral empresario-trabajador
Diferencias en diferencias
Efectos heterogéneos
Unemployment insurance
Layoffs
Employer–employee moral hazard
Differencein-differences
Heterogeneous effects
Timed to say goodbye : does unemployment benefit eligibility affect worker layoffs?
Documento de trabajo
URL
https://repositorio.bde.es/bitstream/123456789/8818/1/dt1904e.pdf
File
MD5
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1049142
application/pdf
dt1904e.pdf
URL
https://repositorio.bde.es/bitstream/123456789/8818/2/dt1904e.pdf.txt
File
MD5
b06011e6ba2ba9602a5acb2118bd1eb1
148260
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dt1904e.pdf.txt