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Wage bargaining in industries with market power

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Authors
Issue Date
1996
Physical description
54 p.
ISBN
8477934894
Abstract
En este trabajo se desarrolla una version del modelo de eleccion unilateral del empleo por parte de la empresa (right-to-manage) para la determinacion de salarios en situaciones donde existen interacciones estrategicas entre las empresas en el mercado de bienes. Con ello se trata de investigar como responden los salarios y el empleo de equilibrio a variaciones en diversas variables claves en los mercados de bienes y trabajo. Se demuestra que los resultados de estatica comparativa dependen crucialmente de la naturaleza estrategica del comportamiento de empresas y trabajadores, la cual, a su vez, depende del poder de negociacion relativo entre empresarios y sindicatos. (ajp) (sbc) (jdl) (mac)
Publish on
Documentos de trabajo / Banco de España, 9616
Subjects
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