Collective bargaining, firm heterogeneity and unemployment

Abstract

Comparamos el comportamiento del mercado laboral bajo negociación a nivel de empresa y a nivel de sector en una economía de tipo Mortensen-Pissarides con un sector y con perturbaciones específicas a la empresa. Nuestros resultados teóricos principales son dos. Primero, el desempleo es menor bajo negociación a nivel de empresa. Segundo, introducir descuelgue eficiente de los convenios sectoriales basta para reducir el desempleo a su nivel bajo negociación de empresa. Para una economía europea continental arquetípica, encontramos que la tasa de paro es aproximadamente 5 puntos porcentuales menor bajo negociación de empresa (o descuelgue eficiente) que bajo negociación sectorial

We compare labor market outcomes under firm-level and sector-level bargaining in a onesector Mortensen-Pissarides economy with firm-specific productivity shocks. Our main theoretical results are twofold. First, unemployment is lower under firm-level bargaining Second, introducing efficient opting-out of sector-level agreements suffices to bring unemployment down to its level under decentralized bargaining. For an archetypical contintental European calibration, we find that the unemployment rate is about 5 percentage points lower under frm-level bargaining or efficient opting out than under sector-level bargaining